Mladi znaju kako se učinkovitije traži posao, a roditelji imaju bogato radno iskustvo
U trenutnom ekonomskom okruženju, lako je moguće zamisliti da u jednoj obitelji i mlađi članovi, i njihovi roditelji istovremeno traže novi ili prvi posao. Naime, značajan broj zaposlenika je nakon mnogo godina radnog staža izgubio radno mjesto, dok njihova djeca nakon završetka školovanja također ne mogu lako pronaći posao.
Mladi se danas o zaposlenju uglavnom informiraju putem interneta i među poznanicima, pa bi stoga zajedničko traženje posla s roditeljima, mnogima moglo biti neuobičajeno. Ipak, stručnjaci ističu da takav način potrage za poslom ima i svojih prednosti.
Zaštita privatnosti
Autorice knjige "Seven Days to Online Networking: Make Connections to Advance Your Career and Business Quickly", Diane Crompton i Ellen Sautter ističu da roditelji mlađima mogu dati korisne naputke o zaštiti privatnosti. Značajan dio roditeljske populacije nije potpuno upoznat s načinom na koji funkcioniraju društvene mreže, pa stoga i "predstavljanje širokim masama" percipiraju na drugačiji način. Ipak, to ne znači da ne mogu savjetovati svoje dijete na oprezno iznošenje (pre)osobnih podataka koji se pojavljuju prilikom pretrage interneta.
"Poznato je da sve više poslodavaca regrutira i pretražuje kandidate putem interneta, pa je iznimno važno znati koje osobne podatke o sebi iznijeti, a da oni ne naštete ugledu posloprimca. Roditelji zbog svog `konzervativnijeg` pristupa, u tom slučaju mogu biti dobri savjetnici", napominju Crompton i Sautter.
Radna atmosfera i pogodnosti
Pripadnici generacije X (od 30 do 47 godina) i generacije Y (od 18 do 29 godina) ne traže isključivo posao koji će im donositi sigurnu plaću. Te generacije, a posebice generacija Y, žele posao na kojem će njihov angažman biti prepoznat i nagrađen, te gdje će se moći uklopiti u korporativnu kulturu. Naravno, u vrijeme kada su njihovi roditelji tražili prvo zaposlenje, ovim se karakteristikama nije pridavao toliki značaj. Danas pak, djeca roditelje mogu savjetovati kakvoj bi se radnoj okolini oni najbolje prilagodili.
Realnost
Zbog, ne tako davnog, rapidnog širenja tržišta koje je stvaralo brojne nove prilike za posloprimce, oni mlađi bi, i u trenutnoj gospodarskoj situaciji, mogli imati donekle nerealna očekivanja. Budući da iza sebe imaju više godina iskustva i znaju što znači probijati se po hijerarhijskoj ljestvici, roditelji djeci mogu realnije objasniti što mogu očekivati na prvom zaposlenju, a posebice u uvjetima krize.
Nove tehnologije
Mladi su odrasli na tehnologijama, dok bi se njihovi roditelji mogli teže snalaziti prilikom traženja posla putem interneta. Objasniti im na koji način funkcioniraju društvene mreže i koji je njihov značaj, kako se traži posao putem interneta i koje im prilike pružaju nove tehnologije, roditeljima može uvelike pojednostaviti potragu za novim zaposlenjem ili izvorom prihoda.
Uza sve navedeno, nikako se ne smije zaboraviti da upravo roditelji, zbog svog radnog iskustva, imaju razvijeniju mrežu poznanstava i mogu djeci poslužiti kao izvor informacija, a odlikuje ih i mudrost. S druge strane, mladi unose optimizam, a ako pronađu posao prije svojih roditelja, mogu ravnopravno pridonositi kućnom budžetu.
| 
| 
